肖正伟律师
竞业限制违约金应根据公平原则合理酌定——唐某某诉D公司竞业限制纠纷案
案情介绍唐某某系D公司区域总监，双方签有《竞业禁止协议》。双方劳动合同于2022年6月20日解除，约定唐某某离职后一年内负有竞业限制义务，D公司每月支付唐某某竞业限制补偿金，标准为离职前12...
接触、掌握商业秘密的劳动者负有竞业限制义务——谢某诉A公司竞业限制纠纷案
案情介绍 谢某在A公司开设的早教机构从事前台工作，劳动合同约定谢某离职后2年内负竞业限制义务。2021年12月31日谢某以个人原因辞职，之后入职某知名早教机构担任成长顾问。离职后，谢某曾向A公...
离职前设立同业公司并持续经营被认定违反竞业限制义务——孙某某诉B公司竞业限制纠纷案
案情介绍孙某某系B公司北京分公司高级开发工程师，双方签有《员工保密协议》，约定孙某某离职两年内负有竞业限制义务。2023年8月14日双方劳动关系因B公司北京分公司注销而终止。B公司北京分公司...